EMERGENZA COVID-19 – DL 30-12-2021 n. 229
“Ulteriori disposizioni in materia di contenimento della diffusione del COVID-19”, modifiche dell’art. 1 del DL 33 del 16.05.2020, convertito con Legge n. 74/2020, e applicazione delle disposizioni della Circolare del Ministero della Salute del 30.12.2021
In allegato 
DISPOSIZIONI IN MERITO ALLA FINE QUARANTENA ED ISOLAMENTO
DIAGRAMMA FLUSSO QUARANTENA ISOLAMENTO

SUPER GREEN PASS – ULTERIORI MISURE PER IL CONTENIMENTO DELLA PANDEMIA DA COVID-19 ! 2022
Vista l’evoluzione della situazione pandemica e le misure adottate dal Governo e dal Ministero della Salute, in considerazione della successione di decreti, ordinanze ed interpretazioni, si invita a consultare periodicamente il seguente link:
https://www.governo.it/it/articolo/domande-frequenti-sulle-misure-adottate-dal-governo/15638

SUPER GREEN PASS – ULTERIORI MISURE PER IL CONTENIMENTO DELLA PANDEMIA DA COVID-19

L’ultimo provvedimento adottato dal Governo per il “rafforzamento del certificato verde” – il D.L. 172/2021 – entra in vigore il 6 dicembre 2021 e sarà valido fino al 15 gennaio 2022.

Dopo le categorie sanitarie, dal 15 dicembre 2021 l’obbligo vaccinale viene esteso anche a tutto il personale scolastico, a quello del comparto della difesa, forze dell’ordine e soccorso pubblico.

A partire dal 6 dicembre (in Friuli Venezia Giulia dal 29/11/21) ci saranno due “green pass”. Uno, “rafforzato”, viene rilasciato alle persone vaccinate o guarite, un altro, “base”, viene rilasciato a chi si sottopone a tampone molecolare o antigenico. Il green pass “rafforzato” ha una validità di nove mesi a partire dall’ultima somministrazione di vaccino (compresa la terza dose) o dal certificato di avvenuta guarigione, mentre quelli antigenico o molecolare rispettivamente 48 e 72 ore.

D.L. 21 ottobre 2021 n. 146 – Misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili

Il 22 ottobre è entrato in vigore il D.L. 146/2021 che prevede una serie di interventi riguardanti misure fiscali ed economiche ed anche riguardanti la sicurezza sul lavoro.

Le misure inerenti la sicurezza sul lavoro sono riportate all’art. 13 “Disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro” che va a integrare l’art. 13 del D.Lgs. 81/2008 prevedendo che la vigilanza sull’applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro sia svolta non solo dalla Azienda Sanitaria Locale competente per territorio dal Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco per quanto di specifica competenza, ma anche dall’Ispettorato nazionale del lavoro ampliando, di fatto, il numero degli “ispettori” abilitati a controllare l’attuazione della normativa.

MODALITÀ OPERATIVE PER L’ORGANIZZAZIONE DELLE VERIFICHE SUL POSSESSO DEL GREEN PASS AI SENSI DELL’ART. 9-SEPTIES, COMMA 4, D.L. 52/2021

!!! ATTENZIONE !!! NORMATIVA PER IL SETTORE PRIVATO IN COSTANTE EVOLUZIONE NON POSSIAMO ESCLUDERE VARIAZIONI.
In allegato le procedure da adottare, le parti in verde DEVONO ESSERE personalizzate
Si ricorda infine che tutte le misure adottate in accordo al Protocollo del 06/04/2021 sono ancora in vigore fino alla fine dello stato di emergenza (attualmente fissato al 31/12/2021).

Certificazione verde COVID-19  – “Green pass”- obbligo sul lavoro.
Il Decreto Legge 21 settembre 2021, n. 127, recante “Misure urgenti per assicurare lo svolgimento in sicurezza del lavoro pubblico e privato mediante l’estensione dell’ambito applicativo della certificazione verde COVID-19 e il rafforzamento del sistema di screening” ha stabilito obblighi per il mondo del lavoro pubblico e privato.

Il Decreto introduce nuove prescrizioni per l’accesso ai luoghi di lavoro: infatti, a partire dal 15 ottobre 2021 e fino al 31 dicembre 2021 (data quest’ultima attualmente prevista quale termine di cessazione dello stato di emergenza), al personale dipendente è fatto obbligo, ai fini dell’accesso ai luoghi di lavoro, di possedere ed esibire, su richiesta, la certificazione verde COVID-19 – “Green pass”; tale obbligo è esteso a tutti coloro che svolgono, a qualsiasi titolo, la propria attività lavorativa o di formazione o di volontariato anche sulla base di contratti esterni.

Il 6 aprile 2021 è stato pubblicato il Nuovo Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro. Il Protocollo aggiorna e rinnova i precedenti accordi su invito del Ministro del lavoro e delle politiche sociali e del Ministro della salute, che hanno promosso un nuovo confronto tra le Parti sociali, in attuazione della disposizione di cui all’articolo 1, comma 1, numero 9), del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 11 marzo 2020, che – in relazione alle attività professionali e alle attività produttive – raccomanda intese tra organizzazioni datoriali e sindacali.
Di fatto vengono ribaditi alcuni “concetti” già espressi nei precedenti Protocolli, tra cui:

Il 6 aprile 2021 è stato pubblicato il Nuovo Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2/COVID-19 negli ambienti di lavoro. Il Protocollo aggiorna e rinnova i precedenti accordi su invito del Ministro del lavoro e delle politiche sociali e del Ministro della salute, che hanno promosso un nuovo confronto tra le Parti sociali, in attuazione della disposizione di cui all’articolo 1, comma 1, numero 9), del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 11 marzo 2020, che – in relazione alle attività professionali e alle attività produttive – raccomanda intese tra organizzazioni datoriali e sindacali.
Di fatto vengono ribaditi alcuni “concetti” già espressi nei precedenti Protocolli, tra cui:

Il nuovo Rapporto dell’Istituto Superiore della Sanità “Indicazioni ad interim sulle misure di prevenzione e controllo delle infezioni da SARS-CoV-2 in tema di varianti e vaccinazione” tra le altre cose ribadisce che un metro rimane la distanza minima da adottare ma

Immissione sul mercato e uso di precursori di esplosivi (dal 31 gennaio 2021)
Il regolamento UE 1148/2019 (che abroga di fatto il precedente 98/2013) ha come oggetto la necessità di stabilire norme riguardanti
• messa a disposizione
• introduzione
• detenzione
• uso
di sostanze o miscele che potrebbero essere impropriamente utilizzate per la fabbricazione illecita di esplosivi.